ค่าจ้างขั้นต่ำของสหราชอาณาจักรคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 4.1% ในปี 2569

อังกฤษวางแผนขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 4.1%

คณะกรรมการค่าจ้างต่ำของสหราชอาณาจักรคาดการณ์ว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นจาก 12.21 ปอนด์ในปัจจุบันเป็น 12.71 ปอนด์ในปี 2569 (ที่มาของข้อมูล: รอยเตอร์ส, 5 สิงหาคม 2568) อัตราการเพิ่มขึ้นที่คาดการณ์นี้อยู่ที่ 4.1% โดยมีเป้าหมายเพื่อให้ค่าจ้างขั้นต่ำสูงถึงสองในสามของรายได้เฉลี่ย ลดความเหลื่อมล้ำของรายได้ และปรับปรุงความมั่นคงในการดำรงชีวิตขั้นพื้นฐาน

ทั้งนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำในสหราชอาณาจักรได้รับการปรับขึ้น 6.7% ในเดือนเมษายนปีนี้ รองจากฝรั่งเศสในกลุ่มประเทศยุโรป ปัจจุบัน แรงงานในสหราชอาณาจักรประมาณ 6.5% ยังคงได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ และหลายคนก็ได้รับค่าจ้างสูงกว่าเกณฑ์นี้เพียงเล็กน้อยเท่านั้น

สัญญาณเศรษฐกิจมหภาคเบื้องหลังค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

การปรับขึ้นค่าจ้างที่คาดการณ์ไว้นั้นเป็นผลมาจากการเติบโตของค่าจ้างที่เร็วกว่าที่คาดการณ์ไว้เมื่อเร็วๆ นี้ คณะกรรมการค่าจ้างต่ำ (Low Wages Commission) ระบุว่าการคาดการณ์นี้สะท้อนถึงการเติบโตที่เร่งตัวขึ้นของค่าจ้างเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา และได้ปรับเพิ่มการคาดการณ์การเติบโตของค่าจ้างในปีหน้าด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการฯ ย้ำว่าการคาดการณ์นี้ไม่ใช่ข้อผูกมัดที่แน่วแน่ และขึ้นอยู่กับการประเมินประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจโดยรวมและตลาดแรงงานอย่างครอบคลุม

ตามการประมาณการ อัตราการเติบโตของค่าจ้างประจำปีสำหรับแรงงานทั่วไปอาจค่อยๆ ชะลอตัวลงจาก 5.1% ในปัจจุบันเหลือ 3% ภายในสิ้นปี 2569 โดยช่วงค่าจ้างขั้นต่ำที่แนะนำขั้นสุดท้ายอาจอยู่ระหว่าง 12.55 ถึง 12.86 ปอนด์ (ที่มา: การคาดการณ์อย่างเป็นทางการของคณะกรรมการค่าจ้างต่ำ)

อุตสาหกรรมการบริการเรียกร้องให้มีการ 'ปรับขึ้นเงินเดือนอย่างก้าวหน้า' ขณะนายจ้างต้องเผชิญกับแรงกดดันเพิ่มมากขึ้น

แม้ว่าการปรับขึ้นค่าจ้างจะส่งผลดีต่อผู้มีรายได้น้อย แต่บางภาคส่วน โดยเฉพาะอุตสาหกรรมการบริการที่ใช้แรงงานเข้มข้น ได้แสดงความกังวล เคท นิโคลส์ ประธานบริษัท UK Hospitality กล่าวว่า "ต้นทุนการจ้างงานที่สูงขึ้นได้นำไปสู่การลดชั่วโมงการทำงานแล้ว และหากการปรับขึ้นค่าจ้างอย่างมีนัยสำคัญต่อไปอาจนำไปสู่การเลิกจ้าง" เธอเรียกร้องให้รัฐบาลสร้างสมดุลระหว่างแรงกดดันต่อนายจ้างและเสถียรภาพของการจ้างงานในอุตสาหกรรม เมื่อพิจารณาถึงการปรับเปลี่ยน

ระบบค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานรุ่นใหม่อาจมีการปรับเปลี่ยน

นอกจากการปรับขึ้นค่าจ้างโดยรวมแล้ว รัฐบาลอังกฤษยังสั่งให้คณะกรรมการศึกษาการค่อยๆ ยกเลิกเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำที่ 10 ปอนด์ต่อชั่วโมงสำหรับเยาวชนอายุ 18 ถึง 20 ปี รัฐบาลหวังที่จะส่งเสริมระบบค่าจ้างที่เป็นธรรมมากขึ้น แต่เน้นย้ำว่าการปรับเปลี่ยนนี้จะต้องไม่ส่งผลกระทบต่อโอกาสในการจ้างงานของเยาวชน

สหราชอาณาจักรประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี 2025

เราควรมีมุมมองต่อกระแสการขึ้นค่าจ้างครั้งนี้อย่างไร?

จากมุมมองด้านการลงทุน การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสะท้อนถึงเจตนารมณ์ของนโยบายเศรษฐกิจมหภาคที่ต้องการกระตุ้นการบริโภค แต่ก็อาจส่งผลกระทบด้านลบตามมา เช่น ภาวะเงินเฟ้อและต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น (เช่น ค้าปลีก ธุรกิจบริการ และโลจิสติกส์) อาจเผชิญกับความท้าทายสองประการ คือ การบีบอัดกำไรและการปรับโครงสร้างรูปแบบการดำเนินงาน

อย่างไรก็ตาม นี่หมายถึงความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับโซลูชันระบบอัตโนมัติและดิจิทัล ซึ่งอาจส่งผลดีต่ออุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องและการจ้างเหมาบริการทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ ด้วยการเติบโตของค่าจ้างที่มั่นคง ตลาดสินค้าอุปโภคบริโภคสำหรับผู้มีรายได้น้อยและปานกลางอาจนำมาซึ่งโอกาสเชิงโครงสร้างที่คุ้มค่าแก่การให้ความสนใจในระยะกลางถึงระยะยาว

คลื่นการปรับขึ้นค่าจ้างในสหราชอาณาจักรไม่เพียงแต่ส่งสัญญาณเรื่องเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องหมายจุดตัดระหว่างนโยบายและวัฏจักรเศรษฐกิจอีกด้วย
อยากเป็นคนแรกที่เข้าใจแนวโน้มตลาดโลกและโอกาสการลงทุนใช่ไหม? ติดตามเราบน BrokerHiveX เพื่อรับการวิเคราะห์เชิงลึกและข้อมูลเรียลไทม์ล่าสุด!

อ่านเพิ่มเติม

• Laser Digital ของ Nomura Securities เตรียมเปิดตัวแพลตฟอร์มการซื้อขายออปชั่น Crypto แห่งแรกในดูไบ

• ทรัมป์กำหนดภาษีชิป 100% กดดันบริษัทจีน