Mức lương tối thiểu ở Anh dự kiến sẽ tăng 4,1% vào năm 2026

Anh có kế hoạch tăng mức lương tối thiểu thêm 4,1%

Ủy ban Lương thấp của Vương quốc Anh dự đoán mức lương tối thiểu sẽ tăng từ mức hiện tại là 12,21 bảng Anh lên 12,71 bảng Anh vào năm 2026 (nguồn dữ liệu: Reuters, ngày 5 tháng 8 năm 2025). Mức tăng ước tính này là 4,1%, với mục tiêu đảm bảo mức lương tối thiểu đạt hai phần ba thu nhập trung bình, thu hẹp chênh lệch thu nhập và cải thiện an ninh cuộc sống cơ bản.

Điều đáng chú ý là mức lương tối thiểu ở Anh đã tăng 6,7% vào tháng 4 năm nay, chỉ đứng sau Pháp trong số các nước châu Âu. Hiện tại, khoảng 6,5% lực lượng lao động ở Anh vẫn đang hưởng mức lương tối thiểu, và nhiều người chỉ cao hơn ngưỡng này một chút.

Tín hiệu kinh tế vĩ mô đằng sau việc tăng lương

Mức tăng lương dự kiến được thúc đẩy bởi mức tăng trưởng lương gần đây nhanh hơn dự kiến. Ủy ban Tiền lương Thấp cho biết dự báo của họ phản ánh mức tăng trưởng lương trung bình đang tăng tốc trong ba tháng qua, và họ cũng đã nâng dự báo tăng trưởng lương trong năm tới. Tuy nhiên, Ủy ban nhấn mạnh rằng dự báo này không phải là một cam kết chắc chắn và phụ thuộc vào đánh giá toàn diện về hiệu quả kinh tế chung và thị trường lao động.

Theo ước tính của Ủy ban, mức tăng trưởng tiền lương hàng năm của người lao động bình thường có thể chậm dần từ mức 5,1% hiện tại xuống còn 3% vào cuối năm 2026. Mức lương tối thiểu được khuyến nghị cuối cùng có thể nằm trong khoảng từ 12,55 đến 12,86 bảng Anh (Nguồn: Dự báo chính thức của Ủy ban Tiền lương thấp).

Ngành công nghiệp khách sạn kêu gọi 'tăng lương theo tiến độ' khi áp lực ngày càng tăng đối với các nhà tuyển dụng

Mặc dù việc tăng lương là một lợi ích cho người lao động thu nhập thấp, một số ngành, đặc biệt là ngành dịch vụ khách sạn, vốn đòi hỏi nhiều lao động, đã bày tỏ lo ngại. Bà Kate Nicholls, chủ tịch của UK Hospitality, lưu ý: "Chi phí lao động tăng cao đã dẫn đến việc giảm giờ làm, và bất kỳ mức tăng lương đáng kể nào nữa đều có thể dẫn đến mất việc làm." Bà kêu gọi chính phủ cân bằng áp lực lên người sử dụng lao động và sự ổn định của việc làm trong ngành khi xem xét các điều chỉnh.

Hệ thống lương tối thiểu cho lao động trẻ có thể được điều chỉnh

Ngoài việc tăng lương chung, chính phủ Anh cũng chỉ thị cho ủy ban nghiên cứu việc xóa bỏ dần ngưỡng lương thấp 10 bảng Anh một giờ đối với những người trẻ tuổi từ 18 đến 20 tuổi. Chính phủ hy vọng sẽ thúc đẩy một hệ thống lương công bằng hơn, nhưng nhấn mạnh rằng việc điều chỉnh không được ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của những người trẻ tuổi.

Mức lương tối thiểu năm 2025 của Vương quốc Anh đã được công bố

Chúng ta nên nhìn nhận làn sóng tăng lương này như thế nào?

Từ góc độ đầu tư, việc tăng lương tối thiểu phản ánh ý định của chính sách kinh tế vĩ mô nhằm thúc đẩy tiêu dùng, nhưng cũng tiềm ẩn những tác động phụ như lạm phát và chi phí lao động tăng cao. Đặc biệt, các ngành thâm dụng lao động (như bán lẻ, khách sạn và logistics) có thể phải đối mặt với thách thức kép là giảm lợi nhuận và tái cấu trúc mô hình hoạt động.

Tuy nhiên, điều này cũng đồng nghĩa với nhu cầu về tự động hóa và các giải pháp số hóa ngày càng tăng, có khả năng mang lại lợi ích cho các ngành công nghệ liên quan và các ngành gia công nguồn nhân lực. Hơn nữa, với mức tăng trưởng tiền lương ổn định, thị trường hàng tiêu dùng thu nhập thấp và trung bình có thể mang đến những cơ hội mang tính cấu trúc, đáng được quan tâm trong trung và dài hạn.

Làn sóng tăng lương ở Anh không chỉ truyền tải tín hiệu về lương mà còn đánh dấu sự giao thoa giữa chính sách và chu kỳ kinh tế.
Bạn muốn là người đầu tiên nắm bắt xu hướng thị trường toàn cầu và cơ hội đầu tư? Hãy theo dõi chúng tôi trên BrokerHiveX để cập nhật những phân tích chuyên sâu và thông tin mới nhất theo thời gian thực!

Đọc thêm

• Laser Digital của Nomura Securities sẽ ra mắt nền tảng giao dịch quyền chọn tiền điện tử đầu tiên tại Dubai

• Trump áp thuế 100% lên chip, gây áp lực rất lớn lên các công ty Trung Quốc