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Se espera que el salario mínimo en el Reino Unido aumente un 4,1% en 2026
empleo4 meses antes
Resumen：Se espera que el salario mínimo del Reino Unido aumente un 4,1 % en 2026, hasta las 12,71 libras por hora. Este aumento, cuyo objetivo es equipararlo a dos tercios de la renta media, refleja la presión del crecimiento salarial acelerado y la persistencia de precios elevados. Si bien esta es una buena noticia para quienes perciben salarios bajos, también ha suscitado preocupación en algunos sectores por el aumento de los costes y su impacto en el empleo. #SalarioMínimoReinoUnido #PresiónInflacionaria #MercadoEmpleo #CrecimientoSalario #ExpectativasPolíticas
El Reino Unido planea aumentar el salario mínimo un 4,1%
La Comisión de Salarios Bajos del Reino Unido predice que el salario mínimo aumentará de las 12,21 libras actuales a 12,71 libras en 2026 (fuente de datos: Reuters, 5 de agosto de 2025). Este aumento estimado es del 4,1 %, con el objetivo de garantizar que el salario mínimo alcance dos tercios de la mediana de ingresos, reduciendo la disparidad salarial y mejorando la seguridad social básica.
Cabe mencionar que el salario mínimo en el Reino Unido se incrementó un 6,7 % en abril de este año, superando solo a Francia entre los países europeos. Actualmente, alrededor del 6,5 % de la fuerza laboral del Reino Unido aún percibe el salario mínimo, y muchas personas apenas superan este umbral.
Señales macroeconómicas detrás del aumento de los salarios
El aumento salarial previsto se debe a un crecimiento salarial reciente, superior al previsto. La Comisión de Salarios Bajos afirmó que su pronóstico refleja el crecimiento acelerado de los salarios promedio en los últimos tres meses y que también ha elevado su pronóstico de crecimiento salarial para el próximo año. Sin embargo, la Comisión enfatizó que este pronóstico no constituye un compromiso firme y está sujeto a una evaluación integral del desempeño económico general y del mercado laboral.
Según sus estimaciones, el crecimiento salarial anual de los trabajadores comunes podría desacelerarse gradualmente del 5,1% actual al 3% a finales de 2026. El rango final recomendado para el salario mínimo podría estar entre £12,55 y £12,86 (Fuente: previsiones oficiales de la Low Pay Commission).
La industria hotelera pide "subidas salariales progresivas" mientras aumenta la presión sobre los empleadores
Si bien el aumento salarial beneficia a las personas con bajos ingresos, algunos sectores, en particular la hostelería, con un alto consumo de mano de obra, han expresado su preocupación. Kate Nicholls, presidenta de UK Hospitality, señaló: «El aumento de los costes laborales ya ha provocado una reducción de la jornada laboral, y cualquier aumento significativo adicional podría provocar la pérdida de empleos». Instó al gobierno a equilibrar la presión sobre los empleadores y la estabilidad del empleo en el sector al considerar los ajustes.
El sistema de salario mínimo para trabajadores jóvenes podría ajustarse
Además del aumento salarial general, el gobierno británico también encargó al comité que estudiara la eliminación gradual del umbral salarial bajo de £10 por hora para los jóvenes de entre 18 y 20 años. El gobierno espera promover un sistema salarial más justo, pero enfatiza que el ajuste no debe afectar las oportunidades de empleo de los jóvenes.
Se anuncian los salarios mínimos del Reino Unido para 2025
¿Cómo debemos ver esta ola de aumentos salariales?
Desde una perspectiva de inversión, el aumento del salario mínimo refleja la intención de la política macroeconómica de impulsar el consumo, pero también conlleva posibles efectos secundarios, como la inflación y el aumento de los costos laborales. Los sectores con uso intensivo de mano de obra (como el comercio minorista, la hostelería y la logística), en particular, podrían enfrentarse al doble desafío de la compresión de beneficios y la reestructuración del modelo operativo.
Sin embargo, esto también implica una mayor demanda de automatización y soluciones digitales, lo que podría beneficiar a las industrias relacionadas con la tecnología y la externalización de recursos humanos. Además, con un crecimiento salarial estable, el mercado de bienes de consumo para personas de bajos y medianos ingresos podría presentar oportunidades estructurales que merecen atención a medio y largo plazo.
La ola de aumentos salariales en el Reino Unido no sólo transmite señales salariales, sino que también marca la intersección de los ciclos políticos y económicos.
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