Kroger sa thải 1.000 nhân viên: cắt giảm chi phí hay định hình lại tương lai?

Quy mô sa thải bị hạn chế và trọng tâm đang chuyển sang tuyến đầu

Trích dẫn nguồn tin, Kroger sẽ sa thải chưa đến 1.000 nhân viên (Reuters, ngày 26 tháng 8 năm 2025). Việc sa thải chủ yếu tập trung vào khối doanh nghiệp và sẽ không ảnh hưởng đến các cửa hàng, nhà máy hoặc trung tâm phân phối. Tính đến tháng 2 năm nay, Kroger có hơn 409.000 nhân viên, phần lớn làm việc tại các cửa hàng.

Tổng Giám đốc Điều hành tạm quyền Ron Sargent cho biết trong một bản ghi nhớ rằng việc sa thải này nhằm mục đích đơn giản hóa cơ cấu tổ chức, đưa nguồn lực đến gần khách hàng hơn và tập trung vào việc tạo ra giá trị lớn nhất cho khách hàng. Khoản tiết kiệm chi phí sẽ được sử dụng để giảm giá, mở cửa hàng mới và tạo việc làm cho nhân viên tuyến đầu.

Bối cảnh: Điều chỉnh sau khi sáp nhập thất bại

Thương vụ sáp nhập trị giá 25 tỷ đô la mà Kroger dự kiến ​​trước đó với Albertsons đã bị một thẩm phán Hoa Kỳ chặn lại vào tháng 12 năm ngoái, đẩy hai công ty vào một tranh chấp pháp lý. Nhà phân tích Arun Sundaram của CFRA Research lưu ý rằng sau khi vụ sáp nhập bị chặn, Kroger đang nỗ lực tái cơ cấu chi phí và tinh giản hoạt động, với một loạt quyết định kinh doanh gần đây phản ánh chiến lược tăng tốc của công ty hướng tới sự độc lập.

Vào tháng 6 năm nay, Kroger đã công bố sẽ đóng cửa khoảng 60 cửa hàng hoạt động kém hiệu quả trong 18 tháng tới và nâng dự báo tăng trưởng doanh số cả năm trong báo cáo thu nhập quý đầu tiên (báo cáo thu nhập Kroger, tháng 6 năm 2025). Công ty cũng tuyên bố sẽ tăng cường đầu tư vào các chương trình giảm giá trong bối cảnh bất ổn về thuế quan để thu hút người tiêu dùng có ngân sách eo hẹp.

Tâm lý nhà đầu tư và nhiệt độ thị trường

Phản ứng của thị trường trước việc Kroger sa thải nhân viên tương đối bình tĩnh. Các nhà phân tích tin rằng việc sa thải này chỉ giới hạn về quy mô và chủ yếu tập trung ở bộ phận doanh nghiệp, ít ảnh hưởng đến hoạt động thực tế. Các nhà đầu tư tập trung hơn vào việc công ty có thể duy trì khả năng cạnh tranh bằng cách giảm giá và mở rộng quy mô.

• Tín hiệu tích cực: Việc sa thải cho thấy ý định tối ưu hóa chi phí và phân bổ lại nguồn lực, điều này sẽ giúp cải thiện biên lợi nhuận trong ngắn hạn.

• Các yếu tố thận trọng: Việc sáp nhập không thành công đã khiến Kroger mất đi cơ hội mở rộng thị phần nhanh chóng và sự tăng trưởng sau đó phụ thuộc vào các chiến lược giảm giá và điều chỉnh mạng lưới cửa hàng.

• Triển vọng trung hạn: Nếu việc giảm giá và mở rộng có thể dẫn đến tăng thị phần, các nhà đầu tư có thể lấy lại niềm tin vào Kroger.

Quyết định bình tĩnh của các nhà đầu tư

Đối với các nhà đầu tư, việc Kroger sa thải nhân viên không phải là một dấu hiệu tiêu cực, mà là một phần của quá trình chuyển đổi chiến lược. Giữa bối cảnh cạnh tranh bán lẻ gay gắt và sự nhạy cảm về giá ngày càng tăng, việc công ty chuyển hướng từ tiết kiệm chi phí sang giảm giá và mở rộng quy mô có thể phù hợp hơn với xu hướng tiêu dùng. Các nhà đầu tư nên theo dõi những thay đổi về biên lợi nhuận gộp và thị phần trong các quý tới để đánh giá hiệu quả của quá trình chuyển đổi này. Duy trì sự lạc quan thận trọng và theo dõi dữ liệu dần dần, thay vì suy diễn quá mức về việc sa thải nhân viên ngắn hạn, là một cách tiếp cận đầu tư hợp lý hơn.

Tốc độ điều chỉnh giữa các tập đoàn bán lẻ đang tăng tốc và động thái của Kroger vừa là biện pháp phòng thủ vừa là điểm khởi đầu cho việc định vị lại.

Bạn muốn là người đầu tiên nắm bắt xu hướng thị trường toàn cầu và cơ hội đầu tư? Hãy theo dõi chúng tôi trên BrokerHiveX để cập nhật những phân tích chuyên sâu và thông tin mới nhất theo thời gian thực!

Đọc thêm

• Nhật Bản là nước đầu tiên soạn thảo bộ quy tắc về Stablecoin — Vậy tại sao Hoa Kỳ lại dẫn đầu?

• Trump đệ đơn kiện, sự độc lập của Cục Dự trữ Liên bang bước vào thời điểm quan trọng