英国预计2026年最低工资将上涨4.1%

英国拟再上调最低工资，涨幅预计达4.1%

英国低薪委员会（Low Pay Commission）预测，2026年最低工资将从当前的12.21英镑上涨至12.71英镑（数据来源：路透社，2025年8月5日）。此次预估涨幅为4.1%，其目标是确保最低工资能达到中位收入的三分之二，以缩小收入差距并提升基本生活保障。

值得一提的是，今年4月英国最低工资已上调6.7%，在欧洲国家中仅次于法国，目前英国仍有约6.5%的劳动力领取最低工资，不少人仅略高于这一门槛。

薪资上涨背后的宏观信号

本次加薪预期的背后，是近期工资增长速度超预期。低薪委员会表示，此次预测反映了近三个月平均薪资加速增长的趋势，未来一年薪资增长预期也有所上调。不过，委员会强调，这一预测并非刚性承诺，还需综合评估整体经济表现与就业市场情况。

根据其估算，2026年底普通工人的年工资增长可能从目前的5.1%逐步放缓至3%。最终最低工资的建议区间可能介于12.55英镑至12.86英镑之间（来源：低薪委员会官方预测口径）。

雇主压力上升，酒店业呼吁“渐进式加薪”

尽管加薪对低收入者是一大利好，但部分行业尤其是人力密集型的酒店业表达了忧虑。英国酒店业协会（UKHospitality）主席凯特·尼科尔斯指出：“不断上涨的雇佣成本已导致员工工作时长缩减，任何进一步的显著上涨都可能导致岗位流失。”她呼吁政府在考虑调整时，兼顾雇主承压与行业就业稳定。

年轻工人最低工资制度或将调整

除整体加薪外，英国政府还指示委员会研究逐步取消18至20岁年轻人每小时10英镑的低工资门槛。政府希望推动更公平的薪资体系，但强调调整不得影响年轻人就业机会。

UK 2025 Minimum Wage Rates Announced

该如何看待这波薪资上涨？

从投资视角看，最低工资上调反映出宏观政策对消费端的提振意图，但也带来了通胀、劳动力成本上升等潜在副作用。特别是劳动密集型行业（如零售、酒店、物流）或将面临利润压缩与运营模式重构的双重挑战。

不过，这也意味着自动化、数字化解决方案需求上升，相关技术与人力资源外包行业可能从中受益。此外，在工资稳定增长的背景下，中低收入消费品市场或迎来结构性机会，值得中长期关注。

英国加薪潮传递的不只是薪资信号，更是政策与经济周期的交汇点。
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