川普贏得工會談判案，美國聯邦機構改革或將快速加速

川普得以終止工會談判義務

近日，美國第九巡迴上訴法院三名法官組成的小組推翻了一項下級法院禁令，恢復了川普政府早期簽署的行政命令。該命令允許21個聯邦機構不再履行與員工工會進行集體談判的義務。

涉事機構包括：司法部、國防部、國務院、財政部與衛生與公共服務部（資料來源：路透社，2025年8月2日）

裁決意見指出，川普的行為“並未從表面看表現出報復意圖”，並接受政府方面辯解：即使沒有爭議行為，政府也將採取相同政策。

稱裁決削弱憲法第一修正案

美國聯邦僱員聯合會（AFGE）主席埃弗里特·凱利稱該裁決為“對第一修正案權利的打擊”，強調工會仍有信心通過後續上訴逆轉局面。

此前，加州法官詹姆斯·多納托曾裁定，川普的命令疑似為報復性行為，因相關工會曾反對其裁員與重組政策，屬於對言論自由權的侵犯。

值得注意的是，陪審團中有兩位法官為川普任命，政治角力意味濃厚。

政府改革或大步前進，勞工權利被壓縮

此裁決使聯邦機構可更快速調整工作條件、裁員或進行績效懲戒，且不再面臨工會訴訟的阻力。特別是對“國家安全、反情報、調查類崗位”，行政命令進一步擴大了原有豁免範圍。

分析師認為，此舉將提升聯邦系統彈性，尤其在政府預算緊縮或重組政策上提供了更多主動權。但同時也引發對員工保障缺失的擔憂。

監管與支出環境或發生結構性轉變

儘管此裁決對資本市場的短期影響有限，但從更長遠的角度來看，其所傳遞的政策訊號不容忽視。若川普在未來重新執政，這將為其推動更激進的政府裁員和編制精簡提供法律與制度基礎，特別是在國防、財政與公共衛生等核心部門，支出結構和用人機製或將迎來深層調整。

公部門工會力量的削弱，也可能對私人企業產生示範效應，進而影響薪資談判策略與用工成本結構。同時，政府減少與工會談判流程，將提升政策執行效率，有助於加速基建、國防採購和醫療等領域項目的落地節奏，讓相關板塊獲得更高確定性。

從投資角度出發，建議關注2025年美國大選動態及潛在政策組合對聯邦預算、勞動結構與公共計畫推進的長期影響，尤其是對公共服務與國防產業鏈的成本控制能力與計畫週期的重新評估。在目前政策不確定性上升的脈絡下，維持彈性配置、動態應對，是更穩健的策略選擇。

取消工會談判權的行政命令，不只是勞資衝突的焦點，更是未來政府治理理念與國家行政效率路徑選擇的風向標。對勞動市場與財政支出結構的潛在衝擊，值得投資人長期關注。

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