英國預計2026年最低工資將上漲4.1%

英國擬再調高最低工資，漲幅預計達4.1%

英國低薪委員會（Low Pay Commission）預測，2026年最低工資將從目前的12.21英鎊上漲至12.71英鎊（資料來源：路透社，2025年8月5日）。此次預估漲幅為4.1%，目標是確保最低工資能達到中位數收入的三分之二，以縮小收入差距並提升基本生活保障。

值得一提的是，今年4月英國最低工資已調高6.7%，在歐洲國家中僅次於法國，目前英國仍有約6.5%的勞動力領取最低工資，不少人僅略高於這項門檻。

薪資上漲背後的宏觀訊號

這次加薪預期的背後，是近期薪資成長速度超預期。低薪委員會表示，此次預測反映了近三個月平均薪資加速成長的趨勢，未來一年薪資成長預期也有所上調。不過，委員會強調，這項預測並非剛性承諾，還需綜合評估整體經濟表現與就業市場狀況。

根據其估算，2026年底普通工人的年薪成長可能從目前的5.1%逐步放緩至3%。最終最低工資的建議區間可能介於12.55英鎊至12.86英鎊之間（資料來源：低薪委員會官方預測口徑）。

雇主壓力上升，酒店業呼籲“漸進式加薪”

儘管加薪對低收入者是一大利好，但部分行業尤其是人力密集的酒店業表達了憂慮。英國酒店業協會（UKHospitality）主席凱特·尼科爾斯指出：「不斷上漲的僱用成本已導致員工工作時長縮減，任何進一步的顯著上漲都可能導致崗位流失。」她呼籲政府在考慮調整時，兼顧雇主承壓與行業就業穩定。

年輕工人最低工資制度或將調整

除整體加薪外，英國政府還指示委員會研究逐步取消18至20歲年輕人每小時10英鎊的低薪門檻。政府希望推動更公平的薪資體系，但強調調整不得影響年輕人就業機會。

UK 2025 Minimum Wage Rates Announced

該如何看待這波薪資上漲？

從投資視角來看，最低工資上調反映出宏觀政策對消費端的提振意圖，但也帶來了通膨、勞動成本上升等潛在副作用。特別是勞力密集產業（如零售、飯店、物流）或將面臨利潤壓縮與營運模式重構的雙重挑戰。

不過，這也意味著自動化、數位化解決方案需求上升，相關技術與人力資源外包產業可能從中受益。此外，在薪資穩定成長的背景下，中低收入消費品市場或迎來結構性機會，值得中長期關注。

英國加薪潮傳遞的不只是薪資訊號，更是政策與經濟週期的交會點。
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