英国の最低賃金は2026年に4.1%上昇すると予想されている

英国は最低賃金を4.1％引き上げる計画だ

英国の低賃金委員会は、最低賃金が現在の12.21ポンドから2026年には12.71ポンドに上昇すると予測しています（データ出典：ロイター、2025年8月5日）。この上昇率は4.1%と推定され、最低賃金を中央値所得の3分の2に引き上げ、所得格差を縮小し、基本的な生活保障を向上させることが目標となっています。

英国の最低賃金は今年4月に6.7%引き上げられ、欧州諸国の中ではフランスに次ぐ2番目の引き上げとなりました。現在、英国の労働力の約6.5%が依然として最低賃金を稼いでおり、多くの人はこの基準をわずかに上回る程度です。

賃金上昇の背景にあるマクロ経済シグナル

予想される賃金上昇は、最近の予想を上回る賃金上昇に牽引されています。低賃金委員会は、今回の予測は過去3ヶ月間の平均賃金の上昇加速を反映しており、今後1年間の賃金上昇率の予測も引き上げたと述べています。ただし、委員会は、この予測は確約されたものではなく、経済全体と労働市場の包括的な評価を前提としていることを強調しました。

同委員会の推計によると、一般労働者の年間賃金上昇率は、現在の5.1％から2026年末までに3％へと徐々に鈍化する可能性がある。最低賃金の最終的な推奨範囲は、12.55ポンドから12.86ポンドの間となる可能性がある（出典：低賃金委員会の公式予測）。

雇用主への圧力が高まる中、ホスピタリティ業界は「段階的な賃金上昇」を求めている

賃金上昇は低所得者にとって恩恵となる一方で、一部の業界、特に労働集約型のホスピタリティ業界は懸念を表明している。UKホスピタリティの社長、ケイト・ニコルズ氏は、「雇用コストの上昇はすでに労働時間の短縮につながっており、これ以上の大幅な上昇は雇用喪失につながる可能性がある」と指摘し、政府に対し、調整を検討する際には、雇用主への圧力と業界における雇用の安定性のバランスを取るよう求めた。

若年労働者の最低賃金制度が調整される可能性

英国政府は、全体の賃金引き上げに加え、18歳から20歳の若者に対する時給10ポンドという低い賃金基準を段階的に撤廃することを検討するよう委員会に指示した。政府はより公平な賃金制度の推進を望んでいるが、この調整が若者の雇用機会に影響を与えてはならないことを強調している。

英国、2025年最低賃金を発表

この賃金上昇の波をどう見るべきでしょうか？

投資の観点から見ると、最低賃金の引き上げは消費を押し上げるというマクロ経済政策の意図を反映しているものの、インフレや人件費の上昇といった副作用も伴う可能性があります。特に労働集約型産業（小売、ホスピタリティ、物流など）は、利益の圧縮と事業モデルの再構築という二重の課題に直面する可能性があります。

しかし、これは自動化とデジタルソリューションへの需要の増加も意味し、関連技術や人材アウトソーシング産業に恩恵をもたらす可能性があります。さらに、安定した賃金上昇を背景に、低・中所得層向け消費財市場は構造的な機会を創出する可能性があり、中長期的に注目に値します。

英国における賃金上昇の波は、給与のシグナルを伝えるだけでなく、政策と経済サイクルの交差点を示すものでもある。
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