Kroger เลิกจ้างพนักงาน 1,000 คน: ลดต้นทุนหรือปรับเปลี่ยนอนาคต?

ขนาดของการเลิกจ้างมีจำกัด และเน้นไปที่แนวหน้า

อ้างอิงจากแหล่งข่าว Kroger จะปลดพนักงานบริษัทน้อยกว่า 1,000 คน (สำนักข่าวรอยเตอร์ส, 26 สิงหาคม 2568) การปลดพนักงานส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่แผนกของบริษัท และจะไม่ส่งผลกระทบต่อร้านค้า โรงงาน หรือศูนย์กระจายสินค้า ณ เดือนกุมภาพันธ์ปีนี้ Kroger มีพนักงานมากกว่า 409,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่ทำงานเป็นพนักงานประจำหน้าร้าน

รอน ซาร์เจนท์ รักษาการประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ระบุในบันทึกข้อความว่า การปลดพนักงานครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อลดความซับซ้อนของโครงสร้างองค์กร เชื่อมโยงทรัพยากรกับลูกค้าอย่างใกล้ชิดมากขึ้น และมุ่งเน้นการสร้างมูลค่าสูงสุดให้แก่ลูกค้า ค่าใช้จ่ายที่ประหยัดได้จะนำไปใช้ในการลดราคา เปิดสาขาใหม่ และสร้างงานให้กับพนักงาน

พื้นหลัง: การปรับตัวหลังจากการควบรวมกิจการล้มเหลว

การควบรวมกิจการมูลค่า 25,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ที่ Kroger วางแผนไว้ก่อนหน้านี้กับ Albertsons ถูกศาลสหรัฐฯ ปฏิเสธเมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว ส่งผลให้ทั้งสองบริษัทต้องเผชิญข้อพิพาททางกฎหมาย อรุณ ซุนดาราม นักวิเคราะห์จาก CFRA Research ระบุว่า หลังจากการควบรวมกิจการ Kroger กำลังดำเนินการปรับฐานต้นทุนและปรับปรุงการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยการตัดสินใจทางธุรกิจหลายรายการเมื่อเร็วๆ นี้สะท้อนให้เห็นถึงกลยุทธ์ที่เร่งตัวขึ้นของบริษัทในการก้าวสู่ความเป็นอิสระ

ในเดือนมิถุนายนปีนี้ Kroger ประกาศว่าจะปิดร้านค้าที่ทำผลงานได้ต่ำกว่ามาตรฐานประมาณ 60 แห่งภายใน 18 เดือนข้างหน้า และปรับเพิ่มคาดการณ์การเติบโตของยอดขายทั้งปีในรายงานผลประกอบการไตรมาสแรก (รายงานผลประกอบการของ Kroger เดือนมิถุนายน 2568) นอกจากนี้ บริษัทยังระบุด้วยว่าจะเพิ่มการลงทุนในการลดราคาสินค้าท่ามกลางความไม่แน่นอนด้านภาษีศุลกากร เพื่อดึงดูดผู้บริโภคที่คำนึงถึงงบประมาณ

ความรู้สึกของนักลงทุนและอุณหภูมิตลาด

ปฏิกิริยาของตลาดต่อการปลดพนักงานของ Kroger ค่อนข้างสงบ นักวิเคราะห์เชื่อว่าการปลดพนักงานมีขอบเขตจำกัดและกระจุกตัวอยู่ในแผนกของบริษัทเป็นหลัก โดยมีผลกระทบต่อการดำเนินงานจริงน้อยมาก นักลงทุนให้ความสำคัญกับวิธีที่บริษัทจะรักษาความสามารถในการแข่งขันผ่านการลดราคาและการขยายกิจการมากกว่า

• สัญญาณเชิงบวก: การเลิกจ้างเป็นสัญญาณแสดงถึงความตั้งใจที่จะปรับต้นทุนและจัดสรรทรัพยากรใหม่ ซึ่งจะช่วยปรับปรุงอัตรากำไรในระยะสั้น

• ปัจจัยเตือน: การควบรวมกิจการที่ล้มเหลวทำให้ Kroger พลาดโอกาสในการขยายส่วนแบ่งการตลาดอย่างรวดเร็ว และการเติบโตในเวลาต่อมาขึ้นอยู่กับกลยุทธ์การลดราคาและการปรับเครือข่ายร้านค้า

• แนวโน้มระยะกลาง: หากการปรับลดราคาและการขยายตัวสามารถนำไปสู่การเพิ่มส่วนแบ่งการตลาด นักลงทุนอาจกลับมามีความเชื่อมั่นใน Kroger อีกครั้ง

นักลงทุนตัดสินใจอย่างสงบ

สำหรับนักลงทุน การเลิกจ้างพนักงานของ Kroger ไม่ใช่สัญญาณเชิงลบ แต่เป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ ท่ามกลางการแข่งขันที่รุนแรงในธุรกิจค้าปลีกและความอ่อนไหวต่อราคาที่เพิ่มสูงขึ้น การเปลี่ยนจากการลดต้นทุนไปสู่การลดราคาและการขยายธุรกิจของบริษัทอาจสอดคล้องกับแนวโน้มของผู้บริโภคมากขึ้น นักลงทุนควรติดตามการเปลี่ยนแปลงของอัตรากำไรขั้นต้นและส่วนแบ่งตลาดในไตรมาสต่อๆ ไป เพื่อประเมินประสิทธิภาพของการเปลี่ยนแปลงนี้ การรักษามุมมองเชิงบวกอย่างระมัดระวังและค่อยๆ ติดตามข้อมูล แทนที่จะตีความการเลิกจ้างระยะสั้นมากเกินไป ถือเป็นแนวทางการลงทุนที่สมเหตุสมผลมากกว่า

อัตราการปรับตัวของบรรดายักษ์ใหญ่ค้าปลีกกำลังเร่งตัวขึ้น และการเคลื่อนไหวของ Kroger ถือเป็นทั้งการป้องกันและจุดเริ่มต้นของการปรับตำแหน่งใหม่

อยากเป็นคนแรกที่เข้าใจแนวโน้มตลาดโลกและโอกาสการลงทุนใช่ไหม? ติดตามเราบน BrokerHiveX เพื่อรับการวิเคราะห์เชิงลึกและข้อมูลเรียลไทม์ล่าสุด!

อ่านเพิ่มเติม

• ญี่ปุ่นเป็นผู้เขียนกฎเกณฑ์ Stablecoin ฉบับแรก แล้วทำไมสหรัฐฯ จึงเป็นผู้นำ?

• ทรัมป์ยื่นฟ้อง อิสรภาพของธนาคารกลางสหรัฐฯ เข้าสู่ช่วงเวลาสำคัญ